传统人才招聘网，都是“自助式”求职招聘网。在自助式模式中，求职者和招聘者借用网站发布求职招聘信息，然后通过搜索查找人才或者职位。由于数据庞大，双方都很难在茫茫的信息海洋中解决自己的需求，结果是求职者的找不到称心的工作，企业招不到合适的人才，造成了求职招聘成本的日趋升高。
求职者和招聘者猎职猎才技巧水平有高有低，内行的懂得如何寻找和沟通，找到了工作，招到了人，水平低的还在不断地浪费时间和金钱。如果仅仅靠提升他们的猎职猎才技巧是远远不够的，他们真正需要的是有人帮他们介绍、推荐，牵线搭桥。人才中国的推出互助模式，让找到工作的为那些正在寻找工作的介绍工作，人人为我，我为人人，把一个孤独的求职者变成众人帮忙的求职者。在互助模式中，信息资源和人脉资源将被充分共享和运用，既解决了求职者的问题，又解决了用人单位的问题。
悬赏机制
悬赏求职、悬赏招聘，是互助模式下求职者和招聘者最重要的商业行为。古话说，重赏之下，必有勇夫。在人才中国的互助模式中，我们提倡每个求职者应回报为他推荐工作的朋友，每一个互助者在帮助他人的同时也能适当获取一些报酬，因此，悬赏求职和悬赏招聘模式，能根本上激活互助功能，使互助在一种科学的商业激励机制下活跃起来，成为求职招聘的主流。
诚信机制
在互助模式中，诚信变得尤其重要。不仅所有资料和发布的信息要真实有效，而且求职者的是否找到了工作，职位需求是否已经满足，都需要及时调整，否则就出现通知面试时，对方已经找到了工作，或者投了简历其实对方已经找到人了，造成巨大的浪费。在悬赏机制下，诚信就更是必不可少。每个人，都要兑现自己的悬赏承诺，只有诚信，才能互助。人才中国不仅高举诚信的旗帜，还创新设计了诚信指数和诚信投诉机制，让求职者和招聘者能够自查自纠，同时还能检举、惩罚不诚信行为。同时，为了鼓励人们的诚信行为，人才中国独家推出人才信用卡，让求职者持卡悬赏，极大地提升了悬赏的可性度，使诚信真凭实据。
